法律顾问是企业为了维护自身的合法权益，聘请律师就其在业务方面的问题提供法律帮助而担任的特定职务。
企业法律顾问一般有两种，即常年法律顾问和专项法律顾问。
如今企业大多聘请常年法律顾问，因其能在企业的生产、经营、管理和其他活动方面提供全方位的法律帮助。
企业聘请律师担任法律顾问，是在企业和律师之间建立了一种长期、稳定、密切的服务关系，主要好处是：
（１）有利于企业随时得到法律服务；
（２）有利于律师更全面地了解企业的情况，使其提供的法律服务更具针对性和准确性；
（３）经过长期合作，使双方更加适应对方的工作方式和工作特点，便于在工作中更好地相互配合；
（４）长期、稳定、密切的服务关系能够激发律师更强的责任心，为企业提供更优质的法律服务。
大多数企业都聘请了常年法律顾问，但多数企业只把律师定位在讨债和打官司即诉讼方面，甚至在签订合同的时候都忽略了法律顾问的作用。诉讼并非是解决纠纷最好的方式，最好的方式是防患于未然，企业法律顾问正是起到了这个作用。
具体而言，担任企业法律顾问，可以从以下几个方面为企业提供以下全方位的法律服务：
1、全面掌握企业的情况，对于企业的业务情况和可能涉及到的法律问题，提前进行了解和调研，掌握有关的法律规定。
2、审查并及时处理存在风险的法律事件
（1）对企业正在违约的合同，及时签订补充协议，以消除违约后果，尽可能减少财产损失。
（2）口头合同用书面形式固定下来，除书面签字盖章的原始合同外，及时保全传真、电子邮件、录音等形式证据，为日后纠纷时准备充分的证据。
（3）对于即将超过诉讼时效的债权，尽快起诉，对于不便起诉的，要用书面形式要求还款，及时诉讼时效中断。
（4）其他纠纷，尽最大努力维护企业的合法权益，避免财产损失。
3、日常法律顾问工作
（1）为企业的经营决策提供法律咨询和法律依据；
（2）草拟、修改、审核各类合同、协议书及其它法律文书；
（3）协助或代理公司参与经济合同和其它经济贸易活动的谈判、签约；
（4）就各类合同、协议书及其它法律文件出具律师见证书；
（5）参与各类经济纠纷的调解、仲裁、诉讼；
（6）办理各类注册、登记；
（7）解答法律咨询，开展法律培训；
4、协助企业财务及人事主管部门开展工作
2008年劳动合同法实施以来，劳资关系矛盾愈演愈烈。建和谐的劳动关系，才是现代企业发展的基础。因此，企业法律顾问的职责也应包含：
（1）协助制定企业人事管理制度；
（2）协助企业建立严禁的规章制度；
（3）劳动合同、保密协议的草拟、审查；
（4）辞退员工的方案设计；
（5）员工提起劳动仲裁、诉讼的出庭应诉工作。
总之，一名既深谙劳动法律又熟悉公司管理的法律顾问，对维护企业的合法权益有着相当重要的作用。聘请律师担任企业法律顾问也是现代企业发展不可或缺的重要选择。
